المنهج

لكي يتحقق حلم تلاويت بأن تصبح المنظمة الوطنية الأولى فى السودان، ستعمل المنظمة على اكتساب كل ملامح المنظمة التى تدار بكفاءة (EEMO) والتي تتشكل من التالي:
أن تكون لها رسالة واضحة متفق عليها من الجميع، واتفاق على الفئات المستهدفة، وخطة استراتيجية، وخطط سنوية، وأن تحقق اجماعاً حول إستراتيجيات تخصيص الموارد، ولها هيكل إداري واضح، من حيث الأدوار والمهام والمسؤوليات وطريقة اتخاذ القرار، والسياسات والنظم الادارية، وعدد كافٍ من الأفراد، بجانب قدرتها على جذب الكفاءات والمحافظة عليها، والتنمية المستمرة لقدرات العاملين والمتطوعين، والاعتراف بمساهمات الأفراد وتقديرها من كافة الأطراف. وستحرص  المنظمة على أن تتوفر لها سجلات مالية دقيقة، ونظم للادارة المالية، وإستخدام جيد للتقنيات الحديثة الملائمة، ونظم متطورة للمعلومات الإدارية، وبرامج واقعية لتنمية الموارد فى المدى القصير والطويل، والتزام بالجودة والعمل على تلبية إحتياجات مستهدفيها، وكسب رضائهم، من خلال تنفيذ برامج ذات كفاءة وفاعلية، يتم تقييمها باستمرار. وستحرص المنظمة على أداء عملها في مناخ بناء يستطيع الأفراد فيه طرح آرائهم والاختلاف حولها، مع تطبيق نظام فاعل لتحليل المشكلات، واجتماعات جيدة الإدارة، ومكافأة وتحفيز الإبداع، والحرص على وجود مجموعة ملتزمة بالعمل كفريق واحد، وأنظمة فاعلة لدعم التواصل الرسمى وغير الرسمى. ومن حيث القيادة، ستسعي المنظمة على توفر إدارة تتميز بالكفاءة، وأن يتحمل فريق الإدارة مسئولية خلق بيئة عمل جيدة يشعر فيها العاملون والمتطوعون بأنهم يجدون الدعم والتحفيزـ وأن تكون القيادة فى المنظمة وظيفة مشتركة يساهم فيها كثيرون، ورئيس المنظمة يجسد القيادة الفاعلة بتحمله مسئولية التأكيد على أن  المجلس/اللجنة التنفيذية ستضطلع بالإدارة الجيدة والدعم المطلوب، وأن تلعب المنظمة دورا قيادياَ فى المجتمع المحلى، من خلال تبنى قضايا مستهدفيها والتعاون مع الشركاء الذين يقدمون خدمات مشابهة لخدماتها، بجانب بناء علاقات خارجية واسعة ومتينة مع الأجهزة الحكومية ذات الصلة، والمانحين المحليين والأجانب، ومع كل الشركاء وأصحاب المصلحة والمنظمات المشابهة.